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ABOUT
安定したリード獲得により
企業に合った候補者をご提案
企業に合った候補者をご提案
ラパンでは、大手事業会社やコンサルティングファームでビジネスモデル分析やコンサルティングを行ってきたキャリアアカウンセラーが、企業に合った候補者をご提案します。
弊社独自のスキルチェックや適性判断を通過した質の高い人材をご紹介し、ビジネスの未来を築く人材確保に貢献しています。
人の力でビジネスを支える
会社概要を見る
FEATURE
ラパン4つの特徴
01
業種・職種理解力の高いメンバー
様々な業界・職種に特化した
キャリアアドバイザーが候補者を選定
キャリアアドバイザーが候補者を選定
外資系IT出身メンバーや、大手コンサルティング企業出身メンバーが在籍し、専門知識を備えた上で慎重に候補者を選定しています。
02
弊社独自のスキルチェック
厳しいチェックを通過した
即戦力として活躍できる人材のみご紹介
即戦力として活躍できる人材のみご紹介
エンジニアのご紹介については弊社独自のスキルチェックを実施し、その他のビジネス職も各ポジションの適性判断実施しています。
03
安定した候補者のリード獲得
転職希望者のリード獲得は毎月800名以上
企業にマッチする人材が必ず見つかる
企業にマッチする人材が必ず見つかる
Webメディアや広告、SNS、コミュニティ経由で毎月800名以上の転職希望者のリードを獲得しており、豊富な選択肢をご提供可能です。
04
幅広い層の求人に対応可能
第二新卒をはじめ、ジュニアクラスから
マネージャークラスまでご紹介
マネージャークラスまでご紹介
転職成功者やキャリアアドバイザーの紹介、スカウトやヘッドハント経由で、ミドルクラス以上のハイレイヤー人材にもアタック可能です。
INFO
求職者の属性
年齢
職種
年収
SCOUT
求人票・スカウトの作成
求人票作成のコツ
求人票はランディングページです。企業側も選定されていることを忘れてはいけません。
●会社側の求めるペルソナを記載しない
●欲しい人材が興味をもち、候補者の課題解決イメージが沸く記載にする
スカウトメール作成のコツ
スカウトメールは広告です。内容によって反応率が数％変動するので慎重に作成しましょう。
●職種/業界/年収別に刺さるタイトルを作成
●業務概要まで読みやすい流れで構成
MEMBER
メンバー
代表取締役 社長/CTO
鎌田 翔太郎
代表取締役 副社長/CEO
山下 良輔
CRM事業 執行役員 兼 営業責任者
南 豪祉
FLOW
候補者紹介の流れ
STEP 01
ヒアリング・求人票作成
募集職種や求める人材の求人要件をお伺いし、弊社の求職者データベースで公開するための求人票を作成いたします。
STEP 02
求人公開・スカウト開始
弊社求職者データベース内での求人公開、及び外部のスカウトサービスやSNS、架電による候補者へのアプローチを開始します。
STEP 03
候補者のご紹介
応募意思の取れた求職者をご紹介いたします。選考の日程調整や、課題案内などの選考サポートもお任せください。
STEP 04
内定後サポート
候補者が内定した後の年収調整や承諾フォロー、入社前サポートなど、面接終了後の選考過程についてもサポートいたします。
STEP 05
入社後サポート
入社後も新しい職場に慣れるまで適宜サポートを行い、短期離職を防止します。
※半年以内の離職1%以下
OTHER
その他の事業案内
Webメディア運営
マーケットトレンドに合わせた業界情報・求人紹介を行う自社メディア及びSNSを複数運営しています。
●特化型転職メディア
獲得したい候補者に合わせて、特化型の転職メディアを複数運営しています。
人材企業所属の専属ライターが、人気企業や人気職種の分析などを投稿しています。
人材企業所属の専属ライターが、人気企業や人気職種の分析などを投稿しています。
●大手メディア連載・取材
SNSによる転職情報の発信や大手メディアで転職関連記事の執筆を行うことで、幅広い層の候補者のリード獲得を可能にしています。
求職者向けセミナー
自社独自セミナーの定期開催及び上場企業含む大手キャリア系企業と合同でキャリア関連セミナーを実施しています。セミナーの平均参加人数は250名を超えます。
ライティング
各種大手メディアで連載・掲載を経験した発信力・ライティング力が高いライターが求人票やスカウトメールの作成を実施しています。
FAQ
よくある質問
